Problemy praktyczne w zaliczeniu do stażu pracy okresów prowadzenia jdg
Od 1 stycznia 2026 roku okres m.in. prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby fizyczne, okres realizacji usług na podstawie umowy zlecenia podlegają zaliczeniu do stażu pracy w ramach umowy o pracę (art. 3021 kodeksu pracy).
W związku z tym pojawiły się również problemy interpretacyjne. Dla przykładu Klienci zgłosili problem jak potraktować sytuację w której po doliczeniu okresu prowadzenia działalności gospodarczej (a właściwie okresu odprowadzania składek z tytułu ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego z tego tytułu) w październiku 2025 roku pracownik miałby przepracowane 35 lat pracy, co byłoby istotne dla uprawnień do nagrody jubileuszowej. Czy pracodawca zobowiązany jest w związku z tym wstecznie do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Odpowiedz: Nie będzie zobowiązany do wypłaty.
Zgodnie z art. 6 pkt 1. ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i innych ustaw (Dz. U. 2025 poz. 1423) uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia okresów, o których mowa w art. 3021 § 1-7 kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia przysługują od dnia nabycia prawa do tych uprawnień, ale nie wcześniej niż od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy (tj. 01.01.2026 r.), w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych albo od 01.05.2026 r. w odniesieniu do pozostałych pracodawców
Oznacza to więc, że zwiększenie stażu pracy na skutek dokonanych zaliczeń ma znaczenie tylko dla takich przypadków, gdy na skutek jego zwiększenia nastąpi nabycie jakiś praw w okresie po 1.01.2026 roku. Jeśli jednak uprawnienia do jakiś świadczeń „byłyby nabyte” przez pracownika przed tą datą, to pracodawca z tego tytułu nie ma względem pracownika zobowiązań finansowych.
#prawopracy; #kodekspracy; #stażpracy,
Komentarze
Prześlij komentarz