Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia 2025 roku
Z dniem 24 listopada 2025 roku w życie wchodzą zmiany Kodeksu Pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, szczególnie w kontekście rekrutacji i wewnętrznej przejrzystości płac, które stanowią wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Wprowadzone przepisy nakładają na pracodawców nowe obowiązki w tym zakresie. Poniżej kilka ich aspektów. I. Obowiązki pracodawców w kontekście rekrutacji Nowe przepisy wprowadzają szereg wymogów dotyczących informowania kandydatów o wynagrodzeniu już na wczesnym etapie procesu zatrudnienia: 1. Ujawnianie widełek płacowych Obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach: Każde ogłoszenie rekrutacyjne musi zawierać przewidywane wynagrodzenie na danym stanowisku, okre...